Smart Transition
Intelligente Personalsteuerung
Die Mitarbeiter erhalten mit Unterstützung des Arbeitgebers attraktive Perspektiven auf eine neue Beschäftigung mit dem Ziel, dass belastende Kündigungen vermieden werden.
Die Personalsteuerung kann sozialverträglich umgesetzt und sehr genau auf die betrieblichen Abläufe angepasst werden. Zudem ist diese Lösung arbeitsrechtlich - zum Beispiel bei bestehenden Betriebsvereinbarungen - unkompliziert.
Die beste Trennungskultur ist, nicht zu kündigen!
Klassische Anpassungskosten oder regulative Eingriffe durch die
Agentur für Arbeit werden vermieden sowie die Arbeitgebermarke durch
soziale, regionale und gesellschaftliche Verantwortung gestärkt. Investitionen können über die Projektlaufzeit vollständig amortisiert werden.