Smart Transition

Intelligente Personalplanung

Die Smart Transition Software (SaaS) ist die innovative Transferplattform für passende Beschäftigungsperspektiven, bei der Mitarbeiter branchenübergreifend und vorzugsweise regional auf dem Weg von Arbeit in Arbeit professionell begleitet werden.

Der einfachere Weg von Arbeit in Arbeit

Perspektiven und Sicherheit für Mitarbeiter

Mit Smart Transition eröffnen Arbeitgeber Ihren veränderungsbereiten Mitarbeitern attraktive Perspektiven für eine neue Beschäftigung. Personalanpassungen in einer neuen Arbeitswelt erfordern, Mitarbeitern eine sichere berufliche Neuorientierung anzubieten.

Eindrücke wie nach einem Erstgespräch

Mit Smart Transition finden Recruiter Kandidatenprofile mit einem völlig neuen Informationsumfang und Detaillierungsgrad, welche Ihnen Erstgespräche abnehmen und relevante Informationen für perfekte Personalentscheidungen liefern.

Kontakt

Möchten Sie mehr über diese innovative Plattform erfahren, dann kontaktieren Sie uns unter: 030 3030856-11, schreiben uns unter vertrieb@smart-transition.com oder besuchen die Webseite unseres Geschäftsbereichs: www.smart-transition.com.

Personnel Transition

Optimale Besetzung

Organisationen wandeln sich stetig. Diese Dynamik erfordert, Positionen optimal und perspektivenreich zu besetzen - oder konstruktiv zu handeln, wenn dies nicht der Fall ist.

Hierbei unterstützen wir mit einer regionalen Stellen- und Kandidatenplattform teilnehmende Unternehmen im Sinne eines alternativen Rekrutierungswegs bzw. als Ergänzung der Personalentwicklung.

Wir geben Karrierewünschen eine Perspektive - über die Unternehmensgrenzen hinaus!

Stark in der Region

Dieser regionale Zusammenschluss von Unternehmen bietet die Möglichkeit, Vakanzen, mit von Ihren Arbeitgeber empfohlenen Kandidaten aus der Region, optimal zu besetzen. Arbeitgeber können Karrierewünschen Ihrer Mitarbeiter entsprechen und diese bei der Platzierung im Kreis der kooperierenden Unternehmen aktiv durch Referenzen unterstützen.

Sicher wechseln

Kandidaten können so Risiken eines unbegleiteten Wechsels - wie oftmals zum Beispiel bei der Inanspruchnahme einer Personalberatung - vermeiden. Unternehmen können Vakanzen mit von HR-Kollegen empfohlenen Kandidaten zügig besetzen.

Die Verwendung der männlichen Anreden und Bezeichnungen in dieser Publikation dienen in Form des generischen Maskulinums bzw. des grammatikalischen Geschlechts (Genus) ausschließlich der besseren Lesbarkeit und sind frei von Differenzierungen jeder Art. Selbstverständlich hält sich die Aperus GmbH und ihre Geschäftsbereiche sowie Tochtergesellschaften an das geltende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt.

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